保姆色

责任编辑：覃肄灵原标题：光大理财董事长张旭阳：数据与算力的发展使资产管理与财富管理融合成为可能来源：每日经济新闻金融行业一年一度的全景扫描——11月22日，由每日经济新闻主办的“2019中国金融发展论坛暨2019中国金鼎奖颁奖典礼”在京举行。在下午的主论坛上，中国光大银行首席业务总监、光大理财有限责任公司党委书记、董事长张旭阳发表了题为“银行理财的新征程”的主旨演讲，这位行业资深专家表示：数据与算力的发展，使资产管理与财富管理融合成为可能。

“原来有一部分企业打算报创业板的，现在转到科创板这边来。不过毕竟是春节以后才公布了科创板条件，大家有个犹豫的过程。目前来看，达晨创投旗下符合科创板条件且有意愿的企业有10家左右。”刘昼称。他表示，准备科创板是每家机构必做的功课。“我们也正在准备中。今年我们定了个目标，争取年内推3-5家企业上科创板。”

据不完全统计，在上市券商中，有20多位上市券商高管年薪超过500万元，太平洋证券就有3位高管上榜。太平洋证券年报数据还显示，李长伟2012年至2017年年薪分别为53.21万元、155.46万元、215.42万元、509.74万元、585.59万元、684.07万元，个人薪酬在逐年递增。李长伟的年薪，甚至远远超过了不少大型上市券商总裁的薪酬水平。

不过，据记者了解，尽管科创板股价较前期高位已有所回落，但多数机构对科创板打新热情很高，而对二级市场投资冷淡。一位基金经理表示，公募基金有资格参与科创板打新的都会参与打新，但在二级市场上，目前科创板股票的平均市盈率仍高达百倍以上，估值太高，并不适合公募基金投资。

泉泓私募基金总经理李科杰表示：“科创板泡沫太大了，目前远远没有跌到价值区域，也就是说，科创板股价还会跌。”不过，已满月的科创板彰显赚钱效应，机构在积极寻找机会参与科创板。据刘有华介绍：“私募参与科创板的方式很多，有打新资格的则以打新为主，无资格的有些会通过借通道参与打新。”

一些高管薪酬逆势增长市场对太平洋证券高管高薪的疑问颇多，太平洋证券则回应称，薪酬体系设计充分考虑吸引、保留和激励表现优秀人才的目的，同时严格落地绩效考核结果应用，已经采取了降低高管薪酬的措施。那么，“已经采取了降低高管薪酬的措施”、“控制财务成本”，真的是这样的吗？按照太平洋证券2017年年报，该公司高管团队中，年薪最高的是总经理李长伟，薪酬684.07万元，同比增长16.82%；其次是副总经理、董秘唐卫华，薪酬581.41万元，同比增长64.34%。